Directeur(-trice) d’EHPAD
Type de contrat : Par voie statutaire ou CDD à temps complet 35 h
Date de début de contrat : 01/07/2026
Date limite de candidature : 17/04/2026
Service : EHPAD CLOS BESSON (Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) de 45 lits disposant d’une unité Psycho – gériatrique de 12 lits
Missions
Le directeur d’EHPAD est placé sous l’autorité du directeur ou de la directrice du CCAS et assure la gestion d’un établissement accueillant des personnes âgées en perte d’autonomie ou totalement dépendantes. Il pilote aussi bien les enjeux médico-sociaux et humains de la structure que sa gestion administrative, financière et logistique.
Activités principales
Élaboration et mise en œuvre du projet institutionnel
- Réaliser l’évaluation interne à partir de l’existant et analyser les besoins
- Définir les objectifs du service au regard des recommandations de l’ANESM
- Animer le projet d’établissement 2023-2027 dans toutes ses dimensions (Soins, Hôtellerie, Animation) et préfigurer le renouvellement au 1e janvier 2028
- Piloter la mise en œuvre des mesures du CPOM 2023-2027 et préfigurer le renouvellement au 1e janvier 2028
- Veiller au respect des valeurs du projet institutionnel et du CCAS de Vif
- Poursuivre et développer la démarche qualité (évaluation des procédures, audits internes…).
- Organiser et assurer le suivi du Conseil de la Vie Sociale
- Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social
Accueil des résident-es et pilotage de leur accompagnement médico-social
- Suivre en collaboration avec l’IDEC les demandes d’admission des résident-es
- Organiser le parcours d’intégration des futur-es résident-es au sein de l’établissement en intégrant l’environnement social et familial de la personne
- Assurer une cohésion et développer une politique de communication apaisée entre les différentes parties prenantes qui accompagnent le ou la résident-e
- Garantir les droits fondamentaux individuels des résident-es en veillant au respect des bonnes pratiques
Management d’une équipe pluridisciplinaire
- Piloter la politique managériale avec l’appui de la direction des ressources humaines de la ville de Vif
- Piloter la gestion administrative du personnel (recrutements, entretiens d’évaluation…) en lien avec le service ressources humaines
- Superviser en lien avec l’IDEC la gestion des plannings des équipes
- Entretenir une forte cohésion des équipes et un bon climat social au sein de l’établissement
- Identifier les besoins en compétences sur chaque poste et faire évoluer la politique de formation continue individuelle et collective en conséquence
- Développer une politique de formation qualifiante et encourager la validation des acquis
Gestion financière de la structure
- Elaborer le budget de l’établissement en lien avec la direction financière de la ville de Vif et les autorités de tarification.
- Garantir la gestion et la bonne exécution comptable du budget en lien avec la direction financière de la ville de Vif
- Réaliser les bilans d’activité
Organisation technique et logistique du fonctionnement de l’établissement
- Superviser en lien avec l’IDEC la gestion des stocks et l’achat d’équipements.
- Contribuer à l’aménagement des espaces intérieurs/extérieurs.
- Superviser l’entretien des locaux et la qualité des services hôteliers
- Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques (hygiène, accessibilité, accident, incendie…).
Compétences et qualités requises
Diplôme de niveau I :
- CAFDES (Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale)
- Master MESS (Management des établissements sanitaires et sociaux)
- Master MOSS (Management des organisations sanitaires et sociales
Savoirs attendus :
- Approche globale des droits et caractéristiques des personnes accueillies en EHPAD et notamment la protection des majeurs vulnérables
- Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques en lien avec le grand âge et la dépendance
- Fonctionnement des établissements sanitaires et sociaux
- Connaissance des acteurs institutionnels et des dispositifs médico-sociaux
- Règles budgétaires et comptables des établissements médico-sociaux
- Fonctionnement des collectivités territoriales
Savoirs faire recherchés :
- Méthodologie de projet et d’évaluation
- Techniques de résolutions de problèmes et des conflits
- Gestion des priorités
- Coordination des équipes pluridisciplinaires
- Capacité à travailler en transversalité
Savoirs être recherchés :
- Sens de l’initiative et autonomie
Sens du service et des responsabilités - Grande aisance relationnelle et adaptabilité à tout profil d’interlocuteur
- Disponibilité, écoute, discrétion et empathie
- Force de proposition
- Aptitude au travail d’équipe et de réseau
- Rigueur et organisation
- Confidentialité et discrétion
- Pragmatisme et gestion du stress
Contraintes liées au poste
- Pics d’activité en fonction des obligations du service et des besoins des résident-es
- Forte polyvalence des tâches et grande disponibilité : astreintes régulières
Conditions de travail et rémunération
- Rémunération sur la base de la grille indiciaire
- IFSE à partir de 750 €
- Attribution du CIA au vu des résultats de l’entretien professionnel
- Aménagement du temps de travail possible sur 4 jours, 4,5 jours ou 5 jours en fonction de la continuité de service
- Possibilité de télétravail en fonction de la continuité de service
- Participation mutuelle et prévoyance si adhésion au contrat de groupe
- Titres restaurant pris en charge à 50%
- Amicale du personnel
Calendrier de recrutement
- Candidatures jusqu’au 17 avril 2026
- Date des entretiens : 1ère quinzaine de mai 2026
- Prise de poste au 1er juillet 2026